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電子大廠宏達電遭爆要求員工簽署工作日、休息日及國定假日調移同意書，以因應一例一休新制。勞動部表示，企業若要調移勞工工作日及休假，必須講清楚如何調移、調移到哪一天，而不是要員工簽一張空白支票；並與勞工協商，絕不可強迫。

勞動部表示，嘉義縣阿里山鄉語音聊天依勞基法規定，國定假日要放假，雇主若認為有必要上班，可經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但須經勞工同意；休息日亦是由勞資雙方協商排定，若有調整，須經勞工同意，非雇主片面可變更或指定。

官員表示，以宏達電為例，要勞工簽署工作日與假日調移的同意書，首先雙方要講清楚，例如即將到來農曆春節年假要調移到哪一天放，而不是「簽一張空白支票，任由雇主視情況執行」。清楚休息日或國定假日調移計畫後，接下來才是勞資協商。若勞工不同意，雇主不能強逼。

勞動部官員強調，是否有提出明確工作日和假日調移計畫、是否有與勞資協商，資方都要負舉證責任。

至於宏達電要求部分員工簽署薪資結構調整同意書，官員表示，薪資結構不是不能調，但要經過勞資協商，雇主要去說服勞工，勞工若不接受，不能強逼，也不能威脅開除。

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文/徐自強兒子   永昱

當我也成為一位老爸之後，我開始真正了解，如果因為飛來橫禍而被迫與家人分開，是怎樣的痛苦，但我知道我的想像遠遠不及你實際親身感受的千萬分之一，老爸，辛苦了，你堅持了清白，司法也認錯了，這應該是最好的結局了吧，而且現在我的兒子、你的孫子也已經會叫阿公和爸爸了，現在的我，已經很幸福了，我想你應該也是吧。

其實我不會寫信，這輩子活到現在，我人生中唯一寫的一封信就是在我小的時候寫給你的，經過了將近二十年之後的這第二封信感觸非常非常多，從小沒有你在身邊陪伴，只有印象中保有的些許片段，太少了，不過無奈，那時的全家人都有各自無奈的感受需要承擔，為什麼！為什麼會走到這個結果，雖然人最後平安回來，法律也已經還你公道了，但是失去的東西，卻再也補不回來。（全文詳見公民行動影音紀錄資料庫）

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