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電子大廠宏達電遭爆要求員工簽署工作日、休息日及國定假日調移同意書,以因應一例一休新制。勞動部表示,企業若要調移勞工工作日及休假,必須講清楚如何調移、調移到哪一天,而不是要員工簽一張空白支票;並與勞工協商,絕不可強迫。

勞動部表示,嘉義縣阿里山鄉語音聊天依勞基法規定,國定假日要放假,雇主若認為有必要上班,可經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假,但須經勞工同意;休息日亦是由勞資雙方協商排定,若有調整,須經勞工同意,非雇主片面可變更或指定。

官員表示,以宏達電為例,要勞工簽署工作日與假日調移的同意書,首先雙方要講清楚,例如即將到來農曆春節年假要調移到哪一天放,而不是「簽一張空白支票,任由雇主視情況執行」。清楚休息日或國定假日調移計畫後,接下來才是勞資協商。若勞工不同意,雇主不能強逼。

勞動部官員強調,是否有提出明確工作日和假日調移計畫、是否有與勞資協商,資方都要負舉證責任。

至於宏達電要求部分員工簽署薪資結構調整同意書,官員表示,薪資結構不是不能調,但要經過勞資協商,雇主要去說服勞工,勞工若不接受,不能強逼,也不能威脅開除。

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文/徐自強兒子   永昱

當我也成為一位老爸之後,我開始真正了解,如果因為飛來橫禍而被迫與家人分開,是怎樣的痛苦,但我知道我的想像遠遠不及你實際親身感受的千萬分之一,老爸,辛苦了,你堅持了清白,司法也認錯了,這應該是最好的結局了吧,而且現在我的兒子、你的孫子也已經會叫阿公和爸爸了,現在的我,已經很幸福了,我想你應該也是吧。

其實我不會寫信,這輩子活到現在,我人生中唯一寫的一封信就是在我小的時候寫給你的,經過了將近二十年之後的這第二封信感觸非常非常多,從小沒有你在身邊陪伴,只有印象中保有的些許片段,太少了,不過無奈,那時的全家人都有各自無奈的感受需要承擔,為什麼!為什麼會走到這個結果,雖然人最後平安回來,法律也已經還你公道了,但是失去的東西,卻再也補不回來。(全文詳見公民行動影音紀錄資料庫)

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